在该动态发布后，于东来后续还连发三条视频附文表明，“未来的胖东来人是不允许靠爸爸妈妈买房买车”。于东来称，胖东来公司奖赏的更多是活出夸姣生活方法和状况的职工集体。
新乡胖东来客服中心有关人员表明，现在企业内部并未发布专门的条文要求，暂时仅仅口头要求。
据报道，于东来曾在书中泄漏，胖东来职工薪酬系统大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万—1.3万元，一线职工（保洁、收银等）均匀月工资为5500元。每名职工每周作业时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。
针对于东来说到的“公司福利”，记者留意到，依据11月17日于东来的直播中所泄漏的内容，于东来称，现在胖东来的职工每年假日可以到达150多天，部分办理人员到达180多天。
11月21日，记者正常采访许昌和新村夫社局，许昌市人社局作业人员介绍，这个归于企业内部规则，只要不违法就行了。而新村夫社局作业人员则表明，这个事是他们企业内部行为，依据《劳作法》和《劳作合同法》相关条款，并没有违法。
■有的网友以为起点很好，但不该强制施行，也可以终究靠奖赏等其他方法完成。
现代企业文明的一个重要标志便是鸿沟感，也即在作业之外，公司与职工之间有着明晰的鸿沟，公司需求充沛尊重职工的私家空间和基本权利。
“封建家长”式的办理，讲欠好现代企业故事。曩昔一段时间，胖东来曾以重视职工福利、倡议充溢人文关心的企业文化屡次出圈，赢得广泛点赞。这次呈现不一样的声响，对胖东来是一次及时的提示：公司公私分明，才是真实的商业文明。
假如仅仅是倡议性准则，这些条款好像也无可厚非。但合理的倡议不等于便是合法的办理，一旦倡议性内容中添加了强制性的办理和“处分”规则，就越界了。
胖东来或许是一家对职工非常好的企业，但“好”永远是有鸿沟的，这个鸿沟便是法令和法规。企业再“好”也只能在法令的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干与职工的私生活。
